Foire aux questions
Tout savoir sur le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Quel est l’intérêt du bilan de compétences pour l’entreprise ?
Quel intérêt le bilan de compétences a-t-il dans le management des équipes?
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Pourquoi faire un bilan de compétences à distance plutôt qu’en présentiel?
Comment se déroule un bilan de compétences Acérola Online?
A terme certains postes de mon entreprise vont disparaitre. Le bilan de compétences permet-il de préparer la reconversion professionnelle d’un salarié?
Le bilan de compétences est-il adapté pour un salarié faiblement qualifié?
Le bilan de compétences peut-il aider mon collaborateur à évoluer?
Le bilan de compétences permet-il de prévoir une évolution de mon collaborateur?
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Comment financer le bilan de compétences ?
Que faire si le budget CPF de mon collaborateur n’est pas suffisant ?
Où faire un bilan ?
Un collaborateur expatrié peut-il faire un bilan de compétences depuis l’étranger?
Faut-il respecter un certain délai entre deux bilans ?
Le salarié est-il rémunéré pendant son bilan de compétences?
Pourquoi faire un bilan de compétences avec Acérola Online ?
Avez-vous des références ?
Que faites vous pour les personnes handicapées ?
Comment se déroule le bilan à distance?
Quel est le but du contact téléphonique initial?
Qu’est-ce que le CPF?
Comment le CPF est-il alimenté ?
Comment mon collaborateur peut-il faire une demande de CPF ?
La confidentialité du bilan de compétences est-elle garantie ?
Qu’est qu’un test psychotechnique?
Qu’est-ce qu’un test d’aptitude?
Qu’est qu’un test de personnalité?
Qu’est-ce qu’un test de motivation?
Qu’est-ce qu’un test d’intérêts professionnels?
Pourquoi est-il important d’étudier les valeurs au cours d’un bilan de compétences?