Foire aux questions
Tout savoir sur le bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences suit une méthodologie bien précise. Il se déroule en 3 phases :
* Une phase préliminaire ayant pour objectif de valider l’engagement de la personne, d’analyser ses attentes et ses besoins, et de l’informer des conditions de réalisation du bilan de compétences (méthodologie, outils, nombre de séances, etc.).
* Une phase d’investigation permettant à la fois d’analyser les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, et de l’’informer sur les possibilités d’évolutions professionnelles.
* Une phase de conclusion pour prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus, recenser les points d’appui et les freins éventuels à la réalisation des projets professionnels, et élaborer un plan d’action. La dernière phase du bilan de compétences se conclut par la présentation d’un document de synthèse.