La solution Acérola Online

Le bilan de compétences Acérola Online est un bilan de compétences de nouvelle génération qui se déroule entièrement en ligne

Il est constitué d’échanges en visioconférence avec un consultant expert en gestion des carrières. Il s’appuie sur une plateforme web dotée de tous les outils nécessaires à l’élaboration du projet professionnel. Ses fonctionnalités sont issues de l’expérience d’Acérola Carrière en matière de bilan de compétences à distance depuis 2012.

Sur leur compte personnel de bilan de compétences vos collaborateurs trouveront :

  • 800 fiches métiers
  • 304 000 programmes de formation
  • 250 000 fiches d’entreprises qui recrutent
  • 54 millions d’offres d’emploi dans 50 pays dont 800 000 en France
  • Un outil de visioconférence pour leurs entretiens avec leur consultant
  • Un parcours de bilan de compétences personnalisé
  • Des tests psychotechniques
  • La mise en forme automatique de leur CV

Cette plateforme a été pensée pour faciliter le travail de préparation des séances et les recherches d’informations de vos salariés. Nous leur faisons ainsi bénéficier de la puissance du Big Data. Son ergonomie est adaptée à tous les types d’utilisateurs.

A qui s’adresse le bilan de compétences en ligne ?

Le bilan de compétences à distance Acérola Online s’adresse à toutes personnes, cadres ou employés, salariés en entreprise privée ou publique :

  • Souhaitant gagner en temps de transport et en flexibilité,
  • Dans une situation qui ne leur permet pas de se déplacer dans un centre de bilan de compétences du fait : d’un handicap, d’une expatriation, de l’éloignement d’une grande ville, de l’absence de transports en commun, de la crise sanitaire.

Notre expérience nous a montré que le bilan de compétences à distance permet d’obtenir les mêmes résultats que le bilan de compétences en présentiel.

En quoi consiste le bilan de compétences Acérola Online ?

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur ses compétences et de définir un projet personnel et professionnel assorti ou non d’un projet de formation.

Faire un bilan de compétences permet de faire émerger des idées de reconversion professionnelle ou de faire le point sur ses possibilités d’évolution.

Les bilans de compétences se déroulent selon 3 phases définies par le code du travail : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion. Il s’agit pour vos salariés d’apprendre à mieux se connaître notamment en faisant un bilan de leur carrière. Ils définissent également les contours de leur vie professionnelle future.

Les échanges que nous avons avec vos collaborateurs sont strictement confidentiels. Nous sommes soumis au secret professionnel. A leur demande ou avec leur autorisation, nous communiquons avec vous de sorte à faciliter les évolutions professionnelles, la mobilité interne ou les reclassements.

Le bilan de compétences a pour objectif de concilier les envies et le potentiel de vos salariés avec les possibilités qu’offre le marché de l’emploi ou la mobilité interne dans votre entreprise. Dans le cas d’un projet de carrière interne, nous incitons vos salariés à prendre contact avec leur interlocuteur RH pour connaître les opportunités d’emploi.

Le bilan de compétences Acérola Online met en action vos collaborateurs et facilite la mise en œuvre de leur reconversion ou de leur évolution professionnelle. Bien plus qu’un bilan, il s’agit de construire un projet.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une alternance d’entretiens avec un consultant dédié et de travail personnel à réaliser sur le compte en ligne Acérola Online.

Les entretiens en visioconférence

2h à raison d’un rendez-vous par semaine ou tous les 15 jours soient 6 à 8 séances en fonction de la formule choisie. Au total, 12h à 16h d’entretiens sont nécessaires à l’élaboration du nouveau projet professionnel.

icone travail personnel

Les entretiens peuvent avoir lieu en dehors du temps de travail à des horaires adaptés. Ils peuvent aussi avoir lieu pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur.

icon endroit calme

Pour les entretiens de bilan de compétences en visioconférence, nous conseillons d’opter pour un endroit calme et permettant la confidentialité des échanges.

La préparation des séances

icone test psychologique

Le bénéficiaire aura à passer des tests, réaliser des exercices, effectuer des recherches parmi l’ensemble des informations disponibles sur son compte Acérola Online.

icone duree

Le bilan de compétences dure 2 à 4 mois.

Avantages du bilan de compétences Acerola Online

  • Vos salariés réduisent au maximum les contraintes, les pertes de temps et les frais de transport.
  • Leur sécurité sanitaire est préservée.
  • Ils mènent leur démarche de transition avec un consultant expert en gestion de carrière.
  • Ils bénéficient de la plateforme de bilan de compétences la plus moderne du marché.
  • Ils disposent de fonctionnalités pour leur recherche d’emploi pendant 1 an.
  • Nous vous conseillons sur le financement du bilan de compétences.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Voir nos offres